Responsable des Ressources Humaines, Industrie, Site de 70 personnes
Nous sommes parfois confrontés à ce type de situation délicate. En tant que RRH, avoir recours à un tiers présente plusieurs intérêts. Premièrement, pour le salarié, c’est une opportunité que nous lui donnons de faire le point et de le rendre acteur de son retour au travail. Pour notre entreprise, même si elle est familiale, nous bénéficions au travers de ces prestations d’un regard extérieur et neuf sur notre « méthode » de travail. L’approche est innovante et permet de faire progresser l’ensemble des collaborateurs.
