Prestations
La démarche globale que nous vous proposons contribue à un retour au travail d'un salarié arrêté pendant de longs mois, dans des conditions qui favorisent son maintien dans l’emploi.
Des prestations personnalisées à toutes les étapes
Pour se faire, nous vous proposons d’accompagner votre salarié tout au long de son arrêt et jusqu’à son rétablissement, avec différentes prestations appropriées. S’agissant d’une démarche tripartite, il est important d’avoir la totale adhésion des différents acteurs.
- Accompagnement pendant l'arrêt
- Parcours de remobilisation professionnelle
- Elaboration du plan de retour au travail
- Suivi post reprise
- Intervention auprès du collectif de travail
Accompagnement pendant l’arrêt
Dès le début de son arrêt maladie de longue durée, le salarié subit un changement brusque et violent. Il est alors primordial de s’adapter à son état psychologique. La bienveillance et l’écoute active sont de mise. Choisir un interlocuteur neutre qui assurera le lien entre le salarié et l’entreprise est pertinent. L’objectif de ces échanges est d’accompagner le travailleur dans son cheminement vers le rétablissement.
Parcours de remobilisation professionnelle
Les accidents de la vie engendrent des modifications dans le fonctionnement de la personne. Le parcours de remobilisation permet au salarié de prendre conscience de ces changements. Le processus utilisé s’appuie sur des techniques de coaching permettant de faire le point sur ses valeurs et besoins. Lors des différents entretiens, l’ensemble des talents et compétences du salarié sont explorés afin de lui permettre de retrouver confiance et motivation.
Ce parcours peut être effectué en individuel ou en groupe et doit idéalement être réalisé avant la reprise.
L’objectif est de permettre au salarié de retrouver rapidement sa place au sein de l’entreprise par la mise en œuvre d’un plan d’actions.
Elaboration du Plan de Retour au Travail
Cette prestation vient en complément d’un parcours de remobilisation professionnelle. Il s’agit maintenant de mettre en cohérence les impératifs de service avec les capacités du salarié, en fonction de leurs attentes réciproques. L’enjeu est d’optimiser les performances du salarié afin de stimuler sa réussite.
Suivi Post reprise
Il s’agit de prendre régulièrement contact avec le salarié en situation de reprise afin de l’aider à trouver des réponses face aux difficultés qu’il pourrait rencontrer lors des premiers mois de retour au travail.
Intervention auprès du collectif de travail
Afin de parfaire la démarche, nous vous proposons d’intervenir auprès du collectif de travail au moment de la reprise.
Il s’agit, tout d’abord, d’apporter au manager direct un soutien opérationnel. Cela se traduit par l’apport d’outils pour faciliter sa communication et optimiser le climat de travail.
Auprès des équipes, des sessions plus spécifiques peuvent être réalisées afin de leur faire prendre conscience qu’elles ont aussi un rôle à jouer lors du retour de leur collègue.